吴雪

党风廉政建设大环境和公务员薪资改革的影响，让国家公务员的收入更加透明合理，工作压力和工作量都在提升，公务员职位的吸引力不再像过去那样大了。

这样的变化，让国家公务员逐步回归它应有的本意和形象，是良性的结构调整。

曾经，“公务员”是“工作稳定、福利好”的代名词，无论象牙塔中刚毕业的大学生，还是社会青年，但凡符合报考公务员条件的，都想挤进这支庞大的队伍。如今，这枚“金饭碗”在多年高温后开始降温，随着公务员选拔制度更加完善，年轻人看待公务员考试的眼光亦更加理性。

从分配、内招，到公开选拔

国家公务员考试，简称“国考”，现在已经是人人皆知的词语。但在1994年国家公务员考试正式启动之前，“公务员”这一叫法还未出现，当时的选拔考试叫“国家工作人员录用考试”——既有人事部组织多个部门的联合招考，也有各个部门的单独招考。

新中国成立之初，20世纪50年代，新的社会体制亟待建立一套新型的“人事制度”。1950年1月，中共中央决定将政务院人事局、内务部干部局、政法委人事局和立教委人事处等几个部门合并，成立了中央人民政府人事部，对人事工作的管理开始逐步走向正轨。针对国家干部的录用，全部由国家统一分配。据老一辈知识分子回忆，当时国家机关工作人员录入主要有四种方式：国家统一分配大中专毕业生、国家组织调配安置退役军人、从社会上有计划地吸收符合资格条件的人员、通过“顶替”“内招”等形式从现有干部子弟中招收人员。……