在美国，丹·普莱斯的名字无人不晓，他被誉为“全球最赞的老板”“美国人的英雄”。

丹19岁时，和哥哥卢卡成立了支付交易公司。本来这家公司和其他公司没什么不同，直到10年后的2015年4月，丹突然向公司120名员工宣布：未来3年，他将逐步把公司的最低年薪提升到7万美元（约46万元人民币）。

大部分员工，特别是底层员工都高兴极了。因为不管是接待员、文员，还是清洁工，都将涨薪。这意味着，公司有70名员工的薪酬将被调整，其中有30个员工的工资将翻一番。这笔开支不小，为了不给公司的财务造成压力，丹还主动把自己的百万年薪砍到7万美元，砍掉的钱就用来贴补员工的工资。

丹说，该决定缘于他读到的一篇文章，讲的是薪水如何影响人们的幸福感。他说：“对于我个人来说，CEO和普通员工之间的收入差距很荒谬，我很讨厌这种东西。我一直以来都想做这件事，现在我觉得时机成熟了。”

最终做这个决定，还因丹无意中发现，自己的员工生活很窘迫。“有一次出去抽烟时，有个员工对我说，你给我算一算，一年赚4万美元能干啥？我听了心里很难过。我希望自己的员工能买得起房子，支付得起孩子的学费。”

很快，丹成了名人，被各种媒体报道。网友称赞他是“美国人的英雄”“全球最赞的老板”。公司的知名度也因此提高了，3万多封求职简历投入公司的邮箱；客户蜂拥而至，要与丹合作；员工们的工作积极性提高了，连清洁工扫地也更有劲了。

员工们为了表达对老板的爱，涨薪后的第二年，大家凑钱给丹买了一辆全新的特斯拉车当礼物。……