文/陈丽虹 李韬



基于AHP_模糊综合评价法的基层医疗卫生机构绩效考核效果评价研究

文/陈丽虹 李韬

西北农林科技大学经济管理学院

在对基层医疗卫生机构工作人员进行面对面访谈及抽样问卷调查的基础上，采用层次分析法并构建模糊综合评价模型对咸阳市基层医疗卫生机构绩效考核效果进行综合评价。结果表明：咸阳市基层医疗卫生机构绩效考核效果为一般水平，考核缺乏激励性和公平性。

AHP_模糊综合评价法；基层医疗卫生机构；绩效考核

2017年咸阳市为深化医药卫生体制综合改革，先后出台了绩效考核方案或措施，并在一定程度上取得了成效。但这些方案在实施的过程也存在着忽视绩效管理、未建立科学全面的绩效考核体系等问题。本文运用AHP层次分析法以及模糊综合评价法对咸阳市基层医疗卫生机构绩效考核的实施效果进行评价分析，旨在全面了解和评价其存在的问题和取得的进步，为进一步加强基层卫生机构的管理、调动职工积极提供理论依据和实证支撑。

1 绩效考核制度评价指标体系构建

1.1 制度一致性评价指标

稳定性:反映考核标准制定后，是否保持了相对的稳定，是否没有随意更改，制度是否未随着个人的管理风格而改变。

协调性:反映制度是否与其他制度协调合作共同加强医疗机构的管理。

系统性:反映制度之间的逻辑关系是否明确，制度体系结构、内容分类是否合理，内容是否未存在交叉重复、矛盾现象。……