贾茉优

8年前的那个夏天，投资人向郭盛先生发出邀请希望他成为智联招聘的CEO时，这个国内知名互联网在线招聘平台正处于它内忧外患的时期。

朋友在电话里说：“智联的投资人也在，你正好来，一起聊聊。”郭盛有着7年的麦肯锡工作经历，早已成为这个世界上最著名的管理咨询公司的全球董事合伙人，在企业管理咨询方面有着丰富的经验。

见面后，投资人跟他聊了没多久便抛出了橄榄枝，希望他担任智联招聘的CEO。快速的产品调研和内部员工访谈后，郭盛很快就答应了，理由听起来挺简单，“有意思。”在他看来，股东变更、企业内部陷入短暂混乱、账面上很紧张、员工的斗志也不高，各种各样的问题盘结起来，让接手这家公司变得极具挑战性。

新CEO的作用很快显现，2014年，郭盛带着智联招聘在美国纽交所上市了。上市实现了许多老员工多年的梦想，在某种程度上是市场地位和行业实力的证明。

8年过去了，一切都在更新的轨道上跑起来了。郭盛本人也和智联一起扛过了一个又一个挑战。今年，郭盛登上了《财富》杂志颁发的“中国最具影响力的50位商界领袖”榜单，对他而言，“这仅仅是个早就过去的小节点”，郭盛坦言。

爱折腾的理想主义者

智联招聘的成长故事，能折射出整个中国互联网20年的发展历程。

1994年，一批来自英国的猎头顾问在北京创建了猎头公司Alliance，开始了专业的猎头服务，3年之后，赶上第一代互联网创业大潮，依托于Alliance的业务基础，在线招聘服务平台智联招聘正式成立。……