徐佳鸣 吴美璇 周江伟

“懒政不作为的干部由各市市委负责召回……重新学习党章……可以考虑降一到三级。”反腐剧《人民的名义》里，汉东省委书记沙瑞金曾经这样说。

一年之后，有些剧情成了现实。

2018年5月，温州市洞头区供销社副主任魏华，就因在考核中得分过低被降为主任科员，成为洞头区第一批被“召回”的不合格干部。

洞头区此次被“召回”的共有14人，他们或被免职，或被降职，或提前退休，有的还要在原系统接受为期3个月的观察，但人事关系已转至区人才办公室。3个月后，表现较好的可以取消“召回”身份，无明显改进者将被评为“不合格”，不服从安排的，则会被辞退或解聘。

“希望找到一个让相关干部心服口服，并增强一把手调控力的干部考核办法。”7月17日，洞头区委常委、组织部部长吴志安说。

事实上，实施干部召回，洞头并不是第一个“吃螃蟹”者。2015年以来，已有贵州黔西南州、云南砚山县、广西靖西市、河南伊川县等地，先后做过探索，为落实干部“能上能下”提供了基层样本。

“组织部拿起这把刀”

李忠发今年51岁，目前在洞头一个镇任人大主席团副主席。

7月18日早上6点50分，他已离开家门，带队处理一起突发事件。次日他又随区领导去温州另外一个区开条线会议，下午返回洞头接着开会，晚上再搭渡轮回到所在的镇。

“这是我现在拿出来的状态。”处于被“召回”状态的李忠发说，他已“付出了代价”。

他是和魏华一起被“召回”的4名科级干部之一，4人都受到了红牌警告。不过相比另外3人，李忠发还是“幸运”的，他没有被降职，只是领到了一个“基本称职”的评价。