当下，有种“媚下”之风值得关注和警惕。

所谓“媚下”，顾名思义就是巴结讨好下级。按说，执政为民，讨好下级不是很好吗？问题是“媚下”并不是“爱下”“助下”，而是没有原则地讨好下级、不愿意得罪下级。明明基层工作落实不到位，但领导检查还是坚持“以正面激励”为主，对不足轻描淡写说几句，最后还不忘补充一句“这不是批评”，生怕下级听了批评的话不受用;年终工作总结，即使工作业绩平平，甚至存在不少问题，也照样评优评先，從不见评差。凡此种种，不一而足。

一些人“媚上”是因为想获得青睐，但为何还要“媚下”呢？不外乎几方面的原因：一是自身不硬。一些人本身存在这样那样的问题，自然不敢理直气壮地指出下级存在的问题;二是害怕得罪下级。怕年终民主评议时得差评，影响上级对自己的印象;三是担心关键时刻下级不捧自己，影响升迁;四是在目前自上而下加大巡视监察力度的情况下，一些人害怕下级和群众反映问题。所以，“媚下”不是爱护下级，而是为了明哲保身;不是对他人好，而是为自己留后手。如果说“媚上”带来曲意奉迎、不讲真话等歪风，“媚下”则导致政令难以有效贯彻，问题得不到及时纠正。

“媚上”与“媚下”都是为政之大害。

（摘自《半月谈》）