刘峰

【摘要】企业政工在社会稳定中起到至关重要的作用，对于国企的管理模式有着重要的影响。在我国深化社会主义市场经济体制改革的背景下，国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，但是在这种形势下，如何更好开展政工工作成为国企面临的新课题。

一、国企政工工作的现状和问题

1.对于企业政工管理工作没有正确的定位

企业的发展，不仅仅关乎企业本身的经济效益，还要关注全社会的和谐可持续发展。这就意味着，企业不但要创造经济效益，还要实现社会效益。然而对于一些企业来讲，对于政工管理的认识也仅仅局限在理论层面，而没有诉诸到行动，因此缺乏实践意义，更没有可塑性。企业要实现持续而稳定地发展，就要充分地调动员工的责任意识，让企业员工主动地参与到思想政治教育当中，这些都离不开企业政工人员的努力。但是，随着企业结构的优化管理，政工人员往往是被精简的首选对象。对于政工管理工作没有准确的定位，成为了亟待解决的问题。

2.企业政工缺乏创新意识

在长期的工作过程中，企业政工人员关于思想政治工作的执行积聚了丰厚的经历，固然，他们的经历十分丰厚，但是，由于人的习气思想对人的工作方式会产生很大的影响，所以，很多时分，工作的展开也会遭到其影响，无法跳出本人的固有思绪，寻求新的办法施行思想政治工作，招致工作中的创新力度不够，无法有效进步政工管理。……