杨雅慧

摘 要：自从我国改革开放以来，我国经济建设和社会的发展已经取得了很大的成就，现在改革开放还在继续深入，经济发展的不断推进也已经给社会发展带来了一定的改变。举例来说，社会对于人才的需求，无论是数量还是种类都在不断出现变化，为了更好地让人才发挥出自己的作用，发挥出潜力，档案管理工作是非常重要的，也是调动人力资源的必要前提。人事档案的正规化管理，并且提高信息化水平也就成为一个重要课题本文针对人事管理工作的改革和应用进行了简要分析。

关键词：人事档案；管理工作；新形势需要；措施

现在我国经济发展速度很快，这给各项工作的开展带来了一些改变，在不同单位和部门当中，档案管理工作规范化特点越来越强，并且技术起到的作用也越来越重要，无论是档案的存储还是实际使用，评估的标准都越来越科学合理。个人历史档案的内容是非常丰富的，不仅仅包括每个人的资料和各种记录，更包括了个人履历等等资料。它真实记录了每个人的政治修养、业务能力、知识构成等多方面的内容。为组织管理部门提供历史档案依据，完成人才评审等相关工作。

1 保证认识档案管理的合理化和程序化

当前我国市场经济模式还在不断完善，人力资源管理体制改革也在不断深入，这也为社会各界的档案管理工作提供了新的内涵，但与此同时，档案管理工作的标准也越来越严格，所以在新时期，我们应当在档案管理工作上立足于新时期的实际需求，进一步提高标准、革新观念，来管理干部档案。……