潘家永

无论是因为劳动合同到期还是被老板炒鱿鱼，许多员工都是匆匆离去却不知道自己还享有哪些权益。其实，每位员工在离职时对应得的经济补偿金、赔偿金都可以找老板要。这一点千万不能忘！

案例一

单位拒绝续签合同，可主张经济补偿金

晓晴大学毕业后入职一家公司，双方签订了为期2年的劳动合同。合同到期后，她想继续在公司工作，但公司称由于转变经营方式无法续聘。2018年1月15日，公司向其发出终止合同通知，并要求她3日内办完离职手续。在这种情况下，她能否要求公司给予经济补偿？

【法官说法】

晓晴有权获得经济补偿金。

《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

本案中，晓晴在劳动合同期满时愿意续约而公司拒绝续聘，因此，公司应支付2个月的经济补偿。

案例二

单位违法解除合同，可主张双倍赔偿

钟某于2014年1月入职某贸易公司，双方签订过两份劳动合同。2018年1月，公司未与其协商就变更了他的岗位。由于他不服从调岗，公司以其严重违反公司规章制度为由将其辞退。

过了1个月，他获悉公司的做法是违法的，遂要求赔偿。……