唐琉

摘 要：一个成功的企业离不开人才资源，它是企业发展的重要组成部分，是企业发展的前提。企业竞争力的好坏，与人才的情况息息相关，人才的质量高，那企业的竞争力就强，因此，企业要想长远的发展，就必须要制定合理的人才发展战略，营造以人为本、人尽其才的氛围，从而提高企业的竞争力，加强其综合的实力。

关键词：人才 人才发展战略 机制

引言：企业要不断地聚集人才，不断地培养高素质的人才，因为，人才是企业的核心。企业拥有高素质的人才，才能把自身的生产力和竞争力都提高，企业的发展必须要依靠人才，建立优秀的人才队伍，是企业的重中之重。

一、我国人才资源状况及存在的问题

1、国内人才流失严重

由于种种因素，导致我国的人才严重的流失，有关的数据显示，一些名牌大学的毕业的人才，多数都会选择去外国打拼，尤其是高科技人才和高级管理人才等，在我国严重的缺失人才，虽然我国为了能留住人才，采取了一些措施，但效果不是那么的理想，相关部门要从根本上来解决这个问题，究其根源，找到合理的办法，避免人才的流失。

2、企业人才短缺

根据国家人事部门的调查，我国企业严重的缺乏高端的人才，包括高层次管理人才、高新技术人才、高层经营管理人才等等， 希望有关部门要重视人才短缺这一问题，采取一定的措施，改进这种局面。

3、招聘管理没有计划性

一些企业对于招聘管理的工作没有相……