李红霞，杨言言

(西安科技大学 管理学院，陕西 西安 710054)

0 引 言

煤矿的安全生产问题一直是学术界关注的焦点，Heinrich通过研究发现88%的事故是由于人的的不安全行为导致的[1]。所以，不安全事故高发的关键就在于人的不安全行为，而人的不安全行为会受到心理状态的主导[2]。煤矿工人长期在井下高危及受限空间中工作，其心理状态受到工作环境等因素的影响容易表现出较大波动性，极易产生不良心理，从而导致不安全行为频发，再者，煤矿工人大都来自社会底层，收入低，家庭负担重，心理压力大，这些都为煤矿安全生产埋下了隐患。为了减少煤矿不安全事故的发生，更好的挖掘矿工的积极力量以增强其“免疫力”达到减少不安全事故发生的目的，可以借鉴专门研究个体积极力量的学科(积极心理学)的研究成果。它涉及的概念主要包括：主观幸福感、心理韧性、积极人格、积极的社会组织系统等，其中心理韧性的内涵外延广泛的涉猎了积极心理学理论中包含的大多数积极力量及品质。

通过文献研究发现具有较强心理韧性的员工能够随着环境的变化做出满足自身利于需求的选择，从而降低外界环境对内在动机的破坏，更容易胜任工作[3]。“心理韧性”起源于20世纪70年代 Rutter对母爱进行剥夺的研究[4]，目前关于“心理韧性”有3种认识：品质论[5]、过程论[6]、结果论[7]。品质论认为心理韧性是个人的一种能力或特征，如，心理韧性是个体能够承受高水平的破坏性变化并同时表现出尽可能少的不良行为的能力；……