摘 要：民营企业的飞速发展，是我国计划经济向市场经济转型的重要成果。时至今日，民营企业成为国民经济中最活跃的一支力量，特别是在带动就业方面起的作用不容小觑。然而，就民营企业本身来说，其所带家族企业制度色彩仍未见消褪，而存在的产权不清、封闭等问题也让其难以建立完善高效的现代企业制度，这是导致民营企业在劳动关系方面仍部分处于灰色地带的根本性原因。现阶段来说，积极的政策、有效的监管是必不可少的手段，但从长远来看，促进民营企业从自身出发的改革才是解决劳动关系随意不规范的根本手段。

关键词：民营企业 劳动关系 现状 对策 改革

前言

长江三角地区涵盖了江苏省、浙江省、安徽省、上海市三个省一个直辖市，是中国第一大经济区，也是我国劳动力最为密集的地区之一。其具有的工业基础雄厚、商品经济发达、水陆交通方便等因素使得民间资本快速聚集，民营企业遍地开花。在这样一个企业扎堆、劳动力扎堆且企业水平与劳动力水平参差不齐的地区，劳动关系的问题凸显的愈发明显，而这些现状，正是反映我国劳动关系的缩影。

1.民营企业劳动关系现状剖析

1.1 企业方与劳动者均未重视劳动合同。

劳动合同，是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。由用工双方签订的劳动合同是具有法律效力的，是对双方权利的保障。 据国家统计局网站公布的数据显示，从事建筑业的农民工没有签订劳动合同的比例最高，高达73.6%。……