轩俊生

摘 要：劳动争议多发、劳动关系日趋复杂、劳动主体分化，是当前企业劳动关系的主要特点；组织优势、群众基础、协调经验、法律支持是工会在协调劳动关系中具有的主要优势；推行集体协商维护职工利益，积极主动作为防止群体性事件发生，努力促成共识推进劳动争议合理解决，是工会发挥优势构建和谐劳动关系的着力点。

关键词：劳动关系 工会优势 劳资纠纷

劳动关系是生产关系的重要组成部分，不仅关系到职工和企业的双方利益，而且事关经济与社会能否和谐发展。经济发展进入新常态以后，勞动关系日趋复杂，新型劳资纠纷时常发生，不利于社会主义和谐关系的构建。工会是企业职工利益诉求的代表，面对外部环境的变化和挑战，应当凝神聚力聚焦重点，把构建和谐劳动关系作为当前工作的重中之重，为维护和促进经济、社会繁荣稳定发展做出新的贡献。

一、当前企业劳动关系的特点

（一）劳动争议依然多发，职工维权途径不畅

由于制度缺陷或执行不力等原因，劳动争议案件长期居高不下。2018年全国"两会"期间最高人民法院报告上的数据突显了劳动关系矛盾的现实。2017年全国各级法院审结包括劳动争议、食品药品纠纷、消费者权益保护等相关案件232.5万件；依法惩处恶意欠薪行为为农民工追回"血汗钱"294.4亿元。虽然各级司法机关不断加大对职工合法权益的保护力度，但企业拖欠农民工工资现象仍屡禁不绝，职工利益被严重侵害的现象仍较突出，致使出现工人集体停工和群体性事件，劳动关系形势较为严峻。……