张海荣 沈文波

【摘要】： 从选好、用好、管好护林员出发，提出严把护林员选聘关、加强护林员业务培训以及健全考核评价体系等加强生态公益林护林员队伍建设的对策，努力实现从“靠山吃山”到“养山富民”的转变，保障公益林建设成果。

【关键词】： 生态公益林；护林员；队伍建设

生态环境是人类生存与发展的基础。森林生态系统是陆地生态系统中的主要组成部分，而生态公益林建设对国土生态安全、生物多样性保护和经济社会可持续发展具有重要作用。如何实现从“靠山吃山”到“养山富民”的转变，使各项护林政策接地气、见实效，促进林业的可持续发展，关键在于生态护林员。

1、严把护林员选聘关、选人用人上做好文章

在生态护林员选聘中，严格按照《生态公益林护林员调整和监管员录用规定》、《生态公益林专职护林员管理考核规定》、《生态公益林护林监管员管理考核办法》等规章制度的要求，慎重考虑、坚决杜绝人情关，充分体现“公平、公正、公开”原则，做到择优录用。

1.1统一选聘条件

生态护林员选聘条件：一是要遵纪守法，热爱林业事业，责任心强， 能吃苦，有群众基础，身体健康，年龄在 20—55 周岁之间，初中文化程度以上，具备移动通信功能手机和简易交通工具，能够胜任林业生态建设；二是就地就近的原则，原先选聘过在护林工作中有突出表现的可优先选聘；三是按照《建档立卡贫困人口生态护林员选聘办法》的规定，从各乡镇建档立卡的贫困户中选聘出一定数量的生态护林员，全力推进“生态补偿脱贫一批”工程。……