姚昆

摘要：现今社会，随着每年的毕业季来临，就业人群就要再一次扩大范围且不固定，而人力资源管理部门在招聘和有关人员的再就业应聘时就会要求填写简历，这也就是人事档案的基本资料，还有相关的干部人事档案资料是逐年由管理部门统一管理的。但是在相关的档案管理工作过程中还有很多问题，多是管理的不规范导致审核工作出现纰漏，甚至有造假或涂改等现象出现，这就为影响档案管理水平进步的重要因素。现阶段的干部人事档案审核工作，直接关乎他们的政治生命和单位的人才任用，进而关乎企业的有效管理。所以，本文对此做如下分析。

关键词：审核；干部人事档案；档案管理

一、干部人事档案审核中查找出的问题及成因

（一）出生日期的问题。在进行干部人事档案的审查工作时，经常会发现一些问题。例如，出生日期会发现前后不一致，主要是因为阴阳历不同的算法，这就导致了最多与身份证上真实情况相差两岁。除此之外，还会在出生日期资料上进行涂改，涂改也分效果，不同的涂改程度辨认的结果不同，这从根本上就影响了人的主观的判断。这种情况根据资料表明，其实是一直存在的现象，但是大家也都没有在意，可能是出生日期发生改动给人的感觉是问题影响不大，审查就不用严格，因此，至今很多管理企业进行档案审查工作时，这个从来都不是重点。另外，发生这种出生日期来回篡改现象的主要原因还是由于当事人干部对于档案资料等相关方面思想薄弱，填写时不注意或是从根本上就想从实际利益出发从而生日资料这部分造假。……