摘要：人事管理就是通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系。新时期城镇集体所有制企业出现的人事管理多元化现象，有其历史和发展的必然。

关键词：人事管理；多元化现象

一、多元化现象存在的历史背景与发展必然：

我国社会主义城镇集体所有制企业大多起源于50年代中后期，以小规模的公私合营和个体手工业联合为主体，而这类企业所构成的庞大的群体，在人事管理工作中学习和借鉴了我国社会主义建设初级阶段经济发展的主体全民所有制企业科学管理的模式，这一庞大群体作为社会主义建设积累财富和创造社会价值的劳动者，毋容置疑，是我国计划经济时期国民经济发展中不可缺失的一个组成部分。

经济模式的重大变革必然带来组织形式的变化，企业的人事管理必然受到巨大冲击，固有的企业人事管理模式已不能完全适应经济改革和经济组织形式发生变革的需求，因为企业的劳动者有了更大的更为积极的发展空间，劳动者根据自己需求适时转型和自主择业的能力得到进一步显现，这些人才流动势头的充分显现和劳动力的市场化在城镇集体所有制企业表现突出。随着推进人力资源的市场化，劳动者为实现自我价值发挥自己的优势而实现的自主择业，自然就形成了企业人事管理在形式上由单一向多元化发展，这种多元化现象对传统单一的人事管理制度提出了挑战，特别是在城镇集体所有制企业表现的尤为突出。……