唐作胜

近年来，伴随着我国网络信息技术的高速发展，“互联网+”这一新业态已越来越多地应用于经济发展各个领域，并深深地影响和改变了我们的工作和生活。在这一背景下，东峡煤矿积极适应新发展理念，转变党建工作管理思路和方式，与当地联通公司合作，积极探索“互联网+党建”新模式，建立了“智慧党建”信息平台，有效拓展了党员教育管理途径，实现了党建工作规范化、高效化、严管理、全覆盖，提升了党建工作水平。

一、主要做法

（一）抓好宣贯培训，积极树立互联网+党建工作新观念

一是做好前期调研。东峡煤矿贯彻新时期“互联网+党建”工作理念，以“如何加强党员教育信息化建设”为题，在全矿各党支部和广大党员中征求意见建议，积极与联通公司“智慧党建”系统专业人员座谈、交流、沟通，系统了解掌握“互联网+”对党建工作的促进作用，会同专业技术人员做好智慧党建系统开发工作，促使“互联网+党建”运行更加顺利。

二是明确推进思路。东峡煤矿党委经过充分调研，提出了“党管平台”这一概念，突出矿党委管理监督、职能部门具体操作、党支部、党员全覆盖运行，形成党务政工、纪检监察、群团工作“三位一体”的“互联网+党建”平台工作思路，不断加强党的领导，建强党员队伍，夯实阵地建设，健全党建工作制度，进而提升党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

三是加强组织领导。为保障“智慧党建”信息平台的顺利投入运行，东峡煤矿成立了信息平台运行工作领导小组，通过党委会，对平台运行开发单位、配合部门、人员配备和资金投入进行了审议，为平台的运行赢得了领导支持和资金保障。……