孙小虎

[摘 要]本文浅析当前煤矿人力资源开发与培训工作中存在的问题，提出了煤矿人力资源开发与培训工作的具体改善措施。

[关键词]煤矿；人力资源；开发与培训；问题与改进

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0363-01

引言：近些年来国家改革开放的力度逐渐加大，迫使许多企业迈进国际化的步伐也也再加快，特别是在日益激烈的国内、国际市场竞争中，国有企业若要求得生存与发展，就要积极培养、引进人才，以充分发挥其人力资源的重要作用。通过有效实施企业人力资源开发与培训，这也可以将更多新活力源源不断的注入国有企业之中。而国外很多企业对新发展空间的开创就极为重视，尤其是人力资源的开发与培训，更是如火如茶。在人力资源的开发与培训工作方面，煤矿也不例外。由于全球经济市场的不断融合，这也使得煤矿的管理模式逐渐产生直接的影响，因此在人力资源开发与培训领域也要步伐加快，不然不能适应新形势发展的需要，且也会阻碍煤矿快速发展的脚步。但是，在人力资源开发与培训领域，与国外发达国家相比，其现状还是比较落后，存在的问题较多，有待于进一步的改进与提高。从相关研究结果也表明，发达国家企业总利润中，培训投入所占比重为8%，国内企业连2%都不到，可见其财力投入是如此甚少。通过煤矿人力资源开发与培训的现状分析，针对这些问题有必要提出改进与提高煤矿人力资源开发培训工作的相关措施及建议，以期能够以人力资源开发与培训为契机，为煤矿带来更多的利益。……