刘阳

[摘 要]社会进步跟技术的不断发展，使得林业之间的竞争也在逐渐增加。但是所用竞争归根到底便是人力资源上的竞争，稳定高效的人力资源在林业经济的发展中有着重要的作用。因此对人力资源跟林业间的关系进行深入分析，对林业资源中的人力资源管理提出良好的建议。

[关键词]林业；人力资源；管理

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）29-0330-02

前言

在社会发展的各个行业中人力资源的作用正在持续提升，也是现代企业持续创造价值的重要动力。人力资源的管理水平决定着林业经济的发展水平。因此要想使得林业经济持续发展一定要加大知识体系改革，构建新的培训机制、树立人力资源为本的思想。重视人才的竞争机制跟激励机制以及健全的评估机制。

1 人力资源的基本要求

1.1 招聘合格的人才。人才的招聘是人力资源的基础性工作，同时也是优秀企业持续发展的动力，因此我们一定要在人才的选择上投入更多的精力，只有这样才可以使得林业经济发挥出持续的动力。

1.2 培养合格的人才。人才在企业中是一笔重要的财富，企业要通过对人才的培养不断提高他们对公司的忠诚度，同时也可以让他们对公司的发展提供不断的支持。他们的专业素质得到不断的提升，业务能力也得到持续拓展，这样为企业的发展提供新的机遇。

1.3 科学的人才管理方法。人力资源部门的重要任务便是对公司的所有人员进行管理，这就要求人事部门要拥有很强的管理能力。……