一个在导师、家长及同学、朋友眼中非常优秀、活跃的女研究生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过了笔试、面试，甚至已经收到拟录取短信后，却在最后参加性格测试时，被第三方机构ATA（全美在线）判定为“情绪风险等级高，难以适应快节奏工作”，而被农行江西省分行拒录。此事2018年4月10日被媒体报道后，引起了网友们的广泛关注和热议。

ATA市场部员工魏先生表示，检测系统来源于英国，已在国内应用近10年，现每年会受托对数百万应聘者进行检测。检测环节会根据招聘单位需要，采用不同的模块，事先设置题目，由机器出具评估结果，相对比较科学、权威。魏先生也同时承认，机器检测不排除误判的可能，因此，招聘方不能将测试结果作为唯一依据。4月11日，农业发展银行江西省分行人力资源部门专门就此进行了研究，并表示将招聘第三方专家，对该考生再进行一次性格测试，测试结果将作为是否录用的重要依据。

多维解读

“人”才是招聘的主角

这种机器人测试，确实能为招聘考试提供一定的信息支撑，提供更准确的数据支持和相对合理的科学判断，提高考试的信度和效度，缓解以人的认识判断为主导的考试模式所衍生的弊端，为招聘双方的精准对接保驾护航。但须明晰的是，机器人测试是为了给招聘考试“打补丁”，这是其应有的属性和定位。在招聘过程中，“人”仍然应该处于主导地位。

技术是没有温度和情感的，自然也就没有这两者加持所产生的认识判断，可人并非如此。……