周永平

摘要：伴随着经济社会的快速发展和人口预期寿命的延长，离退休人员队伍层次结构变化、思想活跃、需求多样，对离退休管理服务工作有着更高的要求。本文通过对当前国企离退休工作面临的困境与形势分析，并提出了加强国企推进离退休工作转型发展的主要思考与探索。

关健词：国有企业；离退休工作；转型发展；思考与探索

当前，我国社会正处于转型发展期，人口老龄化进程加快带来的挑战与日俱增。党的十九大提出要“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”。如何在新时代下，有效推进国有企业离退休工作转型发展，最大限度地发挥老同志积极为党的事业企业发展增添正能量，摆在广大离退休工作者面前的一个新课题。

一、充分认识离退休工作转型发展的重要意义

（一）离退休工作转型发展，是全面深化改革的客观要求

社会转型带来的经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化。30多年过去了，这些变化都不避免地反映到离退休人员中去，离退休原有的工作理念和模式难以为继， 2016年中共中央国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》中也提出了明确的要求，离退休工作部门只有适时推动工作转型，才能实现离退休工作的创新发展。

（二）離退休工作转型发展，是积极应对人口老龄化的重要举措