刘曦

围绕提升中层干部的履职尽责本领这一课题，笔者对当前中层干部的履职尽责现状进行了调查和分析，并从如何明确定位、提升能力、完善机制等方面对这一课题进行了论证研究。

一、中层干部履职尽责本领不强的问题表现

（一）学风不浓，理论素养减弱

有的中层干部在学习中还存在实用主义思想，主观上认为完成本职任务是“硬指标”，理论学习是“软指标”。还有的中层干部虽然按要求进行了学习，但学用结合不紧密，忽视了理论指导实践的重要性，运用科学理论解决实际问题的能力不强。

（二）工作不实，进取精神减弱

有的中层干部在其位不谋其政、在岗位不在状态，所在单位或分管工作几年都没有起色。有的中層干部面对激烈的市场竞争不敢拼不敢闯，存在“等靠要”和“观望”思想。还有些中层干部在攻坚克难上缺少“钉钉子”精神，在难题突破方面办法不多、措施不够。

（三）要求不严，责任意识减弱

有的中层干部工作标准不高、要求不严，做事怕担责任，人争一流、事争第

一、见红旗必扛、逢先进必争的激情和动力不足。有的干工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到难事上推下卸，事不关己，高高挂起。

二、存在问题的原因分析

（一）对理论学习的重要性认识不够

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性。二是有的中层干部把理论与实践隔离开来，对理论与实践的辨证关系重视不够，对政治理论的学习缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。……