李易

【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断深入发展，事业单位也必须进行相应的管理模式转型，从而跟上时代的潮流。事业单位改革要求事业单位内部建立现代化的人力资源管理模式，其关键在于做好事业单位内部的绩效考核。但是就目前我国事业单位的绩效考核工作现状来看，其还存在大量的问题，本文对这些问题进行深入分析后，提出了针对性的解决措施，从而希望以此来推动我国事业单位绩效考核的进一步发展。

【关键词】事业单位；绩效考核；问题；措施

绩效考核对于单位的现状成果评估以及后续发展具有重要作用，事业单位绩效考核就是指将考核者的工作成果根据单位预先设定的考核目标和标准，按照规定的程序进行，从而对考核者的实际工作绩效进行衡量、评估，得出公平、公正的结果，并且这一考核结果同考核者的收入、职位晋升、工作培训相挂钩，所以事业单位的绩效考核对于事业单位本身以及考核者都有重要的作用，在一定程度上决定了事业单位的后续是否良性发展，所以事业单位的领导者和员工都要对产生高度重视。但是就目前我国事业单位的绩效考核现状来看，其仍然存在大量的问题，这些问题严重的制约了我国事业单位的整体良性发展，因此，必须要对其采用针对性的措施，从而有效推动我国事业单位的健康持续发展。

一、目前事业单位绩效考核管理工作主要存在的问题