摘 要：本文介绍了日本新毕业人群中存在的离职率等问题，通过调查研究，分析其高离职率背后的原因，并提出相关解决，改善方法。

关键词：毕业生；七五三；离职率；满足感

日本在新毕业学生之中存在一种名为“七五三”的奇怪现象。根据厚生劳动省的调查统计，2013年3月，日本高中，大学等毕业就职学生之中，高中毕业生有40%，大学毕业生有30%在三年之内选择离开最初的就业岗位。此般惨淡的离职率与之前相比却还是有所改善的，虽然改善的效果微乎其微。

一、“七五三”现象的原因

1.1 主观原因

为什么日本新进社员的离职率会如此之高呢？对工作三年以内选择离职的新毕业社员进行了调查，其原因表现为以下几类。

1.对工资不满。这是新进社员人群中退职理由排名的榜首。大多数人认为自己的工作内容和薪水并不符合。

2.工作压力大。新进社员往往对第一份工作的期待值较高，但是现实是于想象存在差距的。即便是从事了自己想做的工作，一直无法适应，没办法得心应手的情况很多。因此很多人都感觉工作和自己想想中的落差较大。

3.对于社会的稳定性和未来性不抱有希望。刚刚走入社会的学生往往对未来的不确定性抱有恐惧，彷徨的态度。刚刚开始从事工作，可能会遇到许多自己没见过，或者不想见到的事，这些都超出了他们曾经认知的范围。这使得这些新进社员对自己的未来感到十分不安，从而选择了离职。

1.2 客观原因

对有转职经历的100名新毕业学生进行调查，发现他们的离职理由中有许多是于公司相关的客观原因。……