杨雪芝

【摘要】我国经济的迅猛发展，使各企业对人才的需求不断增加。尤其是高级管理人才，已经成为各企业竞争能力高低的决定性因素。因此对于高级管理人才的培养与选拔成为各个企业重点关注的问题。基于此，本文针对我国企业高级管理人才培养与选拔的现状、所需具备的能力以及有效措施展开了分析。

【关键词】企业；高级管理人才；培养与选拔

当今时代，知识经济已成为世界经济发展的主要动力，因此作为知识载体的高级管理人才是各企业稀缺的资源。企业想要获得长久的发展，提高市场竞争力，必须重视对高级管理人才的培养与选拔。

一、我国企业高级管理人才培养与选拔现状

现阶段我国企业高级管理人才培养与选拔主要包括以下两种类型：（1）多数国有企业采用任命制度，也有一些国有企业会经历竞聘的过程，最终在行政权力下进行程式的任命。此种任命模式下，很多企业管理人员并没有接受过正规的管理教育或是培训。在思想观念上比较落后，认为企业管理的工作谁都可以做。通常情况下这类管理人员都是由企业中表现突出的专业人员转行来做的，即使进行培训也是应急式、短期、不系统的。虽然这种“半路出家的”人才培养和选拔方式，可行性比较强，但是由于企业管理人才缺乏系统的管理理论基础，在进行管理工作时可能无法掌控全局，存在管理上的误区。（2）自己创立的企业或是家族式的私营企业在人才培养与选拔上多是创业型的管理人才或企业的继任者。……