黄承标 黄弼昌 吴彩华 黎年坤 罗其光

摘 要：人力资源是国有林场体系管理与改革的重要组成部分。本文通过对广西河池市28个国有林场基本情况的调研基础上，着重从林场在职职工年龄、学历及职称结构等进行了较系统的调查研究，揭示了该市国有林场人力资源现状的内在变化规律性，并根据存在的主要问题提出了相应的对策。

关键词：国有林场 人力资源 现状调查 对策

中图分类号：F326.22 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2018）03（a）-0000-00

人力资源是指能够推动整个经济经和社会发展、具有劳动能力的人口总和。因此，研究某个系统在某一时期内有关人力资源的动态变化规律，并根据存在问题进行及时调控与采取相应对策，对于不断地发展和提升生产力具有重要要意义。通过对CNKI数据库（1938～2017年）查询，有关“人力资源”文献已经发表了44余万篇，其中多数是从医疗系统及高等院校教师队伍结构等方面进行了报道【1-26】。但是，有关基层林场来说，报道极少。本文是在党的十九大胜利闭幕的大好形势下，紧密结合本地区的实际情况，从职工的工資收入、文化程度、年龄状况、职称结构以及科研成果等方面进行了深入调研，探讨各林场之间以及各要素的趋同或趋异，并根据存在的主要问题提出了相应的对策措施或者建议。为本地区本系统主管部门的决策措施和林业的可持续发展提供参考依据和基础数据。

1 调查区概况

广西河池市地处桂西北贫困山区，全市共有国有林场28个，占全区国有林场18.5%。……