许世国

摘 要：随着逐步迈入全球化、信息化、数字化的经济新时代，人力资源管理可以说在一定程度上直接关系到企业的兴衰成败，没有良好的人力资源管理，企业的业绩水平会高低起伏，使之不能健康的运行和长远的发展。人力资源管理在企业的发展过程中占据重要的核心地位与战略地位，它不仅能够提高企业市场竞争力，提高绩效工资，还能够促进企业与员工两者之间的关系。因此，笔者从人力资源管理与绩效的相关含义解析入手，对人力资源管理在企业发展中的地位进行了深入的分析，最后探析了人力资源管理对提高企业绩效的作用。

关键词：人力资源管理 企业 绩效 地位 作用

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）03 （A）-0000-00

1 人力资源管理与绩效的相关含义解析

1.1 人力资源管理的相关含义解析

人力资源管理，主要指的是某企业或者机构组织根据自身的发展需要，并且在人本思想与经济学等相关人力资源理论的科学指导下，有计划、有目的、有组织地通过招聘、选拔、培训等一系列管理形式来对组织内外的一切人力、物力等资源进行计划、组织、协调与控制，使其能够达到最佳的比例，进而充分发挥其价值性，保障其机构组织的目标得以实现。人力资源管理在学术界一般划分为六大板块，分别是：人力资源的规划；人员开发与培训；招聘与配置；员工的绩效管理；人力资源的薪酬福利管理；人力资源的劳动关系管理。人力……