摘 要 近些年来，我国的经济水平快速提高，市场竞争关系也愈发激烈，这对企业提出了更高的要求。企业想要在竞争中立于不败之地，就必须具有科学合理的人力资源管理模式。而经济管理又是人力资源管理中不可忽视的重要存在。所以，企业需要在内部治理的前提下，创建人力资源经济管理模式。本文简要阐述了内部治理的内涵和人力资源管理的积极意义，对如何构建人力资源经济管理模式提出了相关的意见和建议，旨在提升企业的核心竞争力。

关键词 内部治理 人力资源 经济 管理模式 策略

当前我国的综合国力在不断提升，经济水平快速发展，给企业带来了前所未有的压力和挑战。企业在发展的过程中最需要的就是人才，只有人力资源得到了保障，企业才能够正常运营。因此，企业想要在竞争激烈的市场之中占据一席之地，就必须有充足的人力资源。企业要结合自己的实际状况，创建科学的管理制度，完善和改进人力资源管理中的不足之处，只有这样才能够健康可持续地发展下去。

一、人力资源管理的积极意义

在企业发展的过程中，人力资源的管理工作是必不可少的，其积极意义主要有：

第一，能够确保人力资源的数量。不论是大企业还是小规模的企业，在运营中都会有员工离职的现象，这是不可避免的。但是企业想要正常运营，就必须确保有一定数量的人才。如果没有足够的人力资源，就会对企业的运营带来影响，甚至导致企业无法正常运转。……