海问

编者按 职业能力是每个人立足职场的资本。若将职业能力进一步细化，实则分为专业技能、通用能力与职业品格。事实上，一个人的职场表现，直接受这三个维度的影响。本期“致未来”之通用篇，记者分别采访了6位资深的人力资源从业者，他们依据自己对未来职场特点的判断，分享了5个因应未来的职业通用能力。需要说明的是，这些能力的边界并非泾渭分明，彼此间有着或近或远的关联，当我们通过训练获得了其中的一种能力时，其他的能力也会更容易习得。当然，嘉宾的观点无法形成完整的通用能力清单，希望本文能抛砖引玉，启发读者更多基于自我的深入思考。

采 /访 /嘉 /宾

翁伟颖：于斯教育科技（上海）有限公司人事行政总监

褚丽婷：香港睿壹文化发展有限公司人力资源总监

叶 茹：杭州博海汇金资产管理有限公司人力资源总监

王 晴：斯科茨曼制冰系统（上海）有限公司人力资源部经理

王 彬：钰门国际贸易（上海）有限公司人力资源部经理

吴学理：上海开创国际海洋资源股份有限公司人力资源部经理

》》适应能力

从人的本性来讲，都喜欢稳定，因为这样可控、有安全感，以及只需低成本的行为力。但未来的职场，每个人都不可能永远活在自己的舒适区，变化会比现在发生得更多，且更频繁。所以，适应能力不可或缺。职场上适应能力强的人，往往是那些兼顾知识的“学”与“用”的人。所谓“学”，就是保持终身学习的习惯。你是否保有对未知世界的求知欲？……