文_当代贵州全媒体记者 / 华姝

2018年3月，榕江县102名应届高中毕业生填报了贵州工业职业技术学院机电一体化“订制班”的志愿。

这是瓮福集团联合贵州工业职业技术学院共同举办、对口帮扶榕江的创新举措。据介绍，学生毕业考核合格后，可到该公司就业。

近年来，瓮福集团党委认真贯彻落实大扶贫战略行动，主动承担起国有企业应尽的社会责任，对黔东南州榕江县进行结对帮扶。同时，瓮福集团党委还通过发展产业、送肥料下乡、落实产销对接、开展技能培训等多种形式，全方位、多层次推进帮扶工作，力求工作实效。

据统计，2015年至今，瓮福集团已累计投入帮扶资金及物资5800余万元，派出扶贫干部20余人次，助力榕江县4万余名建档立卡贫困户脱贫。

走进瓮福，这个20多年前的磷肥基地，现在已经发展成为集磷矿采选、磷复肥、科研、国际工程总承包等业务于一体的国有大型企业，员工人数6500余人。

“在从贵州到全国，再进军海外的过程中，瓮福不断拓展工作方法，以提升组织力为重点，着力在建强党的基层组织、从严管理党员队伍、融入中心促发展上下功夫，让基层党组织在公司打造磷化工先锋企业的新征程中唱主角、作引领。”瓮福党委书记、董事长何光亮说。

为建强党的基层组织，瓮福集团党委下设10个二级党委、94个党支部，所有独资、控股和相对控股的子公司均建立了党组织，确保生产经营和改革发展推进到哪里，哪里就有党的组织和活动。其中，3个省外生产基地党委采用“属地管理+集团指导”的双重管理模式，兼顾两地要求，灵活开展党建工作。

5月16日，瓮福集团驻村工作队在榕江县举行脱贫攻坚“春风行动”精准送化肥捐赠仪式。（瓮福集团供图）

同时，在强化党建队伍建设方面，瓮福有自己的思考。“企业的党建工作，一定要围绕中心、融入中心、推动中心。瓮福按照兼职为主、专职为辅、专兼结合的思路，注重选拔生产、技术、管理等专业岗位上的党员骨干担任基层党组织书记。”何光亮说，目前，公司把是否熟悉党务工作，是否担任过支部书记作为干部任用、提拔的重要参考，正着力培养一支既懂生产经营，又懂党务工作的复合型干部队伍。

“党的十八大以来，公司党委对党建工作的重视和投入上升到一个新高度，多次召开党委会，对党建工作进行专题讨论。”瓮福党委副书记、纪委书记罗永留告诉记者，在长期的党建工作实践中，瓮福形成了两个重要成果，即《中组部国企党建30项重点任务与省国资委42项任务整改落实清单》和《瓮福集团公司党委关于推进全面从严治党的实施意见》，《清单》是党建工作的“作战图”，按照时间进度一一落实并定期更新，实行销项管理；《意见》总结了党建工作的重点，二者共同构成了瓮福党建工作的整体规划。

“下一步，我们将加大工作力度，筑牢瓮福的‘根’和‘魂’，解决好基层党组织建设中遇到的问题和挑战，探索更加适应新时代、新要求的党建工作方法，实现公司转型升级和党的建设双促进、双丰收。”何光亮说。