刘思远

摘 要 供给侧改革的要求，调整高校人才培养创新模式，加大供给端的有效供给量，激活需求侧潜力，实现最优配置。本文是对高职院校建筑工程技术专业的用人单位需求侧满意度进行调查，针对调查分析数据，采取措施，提高人才的有效供给率，遏制无效和低效供给。

关键词 需求侧 满意度 调查

中图分类号：G459 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.05.085

Abstract The requirements of the supply side reform， adjust the innovative mode of personnel training in universities， increase the effective supply of the supply side， activate the demand side potential and achieve the optimal allocation. This paper is to investigate the demand side satisfaction of the employers in the construction engineering of higher vocational colleges. According to the survey and analysis data， measures should be taken to improve the effective supply rate of talents and prevent the ineffective and inefficient supply.

Keywords demand side； satisfaction； investigation

隨着社会经济的发展，对高职人才的需求和人民群众接受高职教育的需求日益旺盛，对高素质、高技能人才需求急剧上升。高等教育的大众化，促进了高职教育的快速发展。但随之而来的是，高职教育面临招生难、转型难、就业难等一系列窘境，在人才需求侧，企业同样面临着的“技工荒”，供给侧的输出和需求侧的有效需求存在矛盾和相互制衡，人才水平的不足是导致产业竞争力不足，经济增长乏力等一系列问题的根源，对经济的发展产生了深远影响。

1 建筑行业人才需求状况

根据《中国统计年鉴》2005-2013年的数据显示，建筑行业的人才主要集中在30-49岁之间，30-49岁之间的建筑从业人员逐年升高，已高达34.6%。20-29岁的青壮年建筑从业人员比例则为19.1%，这种以技术为主的建筑从业人员从20-29岁，30-39岁，40-49岁的人员比例呈倒三角分布，这对以体力为优势的年轻劳动力存在着很大的劣势。相关资料统计，建筑行业的相关技术人员和管理人员仅占公司员工的20%左右，其余大多数是从事体力劳动建筑从业人员。从数据分析我们可以得出，大量的企业人员恰恰是缺乏足够的项目管理人员和技术人员，预计到2020年，从事技术类的人才需求将达到40%以上。……