吕振华

摘 要：在如今的经济体制下，国企的党建工作、思想政治工作也在产生变化。为了适应全新的发展势态，国企必须对党建工作和思政工作进行改进，从而发挥出党组织的指导作用，推进企业的发展。笔者对此进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治；工作

一、当前国企党建工作的实际情况

（一）国企党建工作“不平衡不充分”

党中央一直重视国有企业党的建设，特别是党的十八大以来，中央对国有企业党的建设提出了新要求，但相对机关和地方党的建设，国有企业党的建设工作存在“不平衡不充分”现象。主要表现在，同一层次的国有企业，有的对党建工作十分重视，有的仍未完全认识党建引领在推动企业发展中发挥的作用；再者，同一企业各级党组织，党的建设存在上热中温下凉的现象，即党的建设工作效果存在层层递减的现象。

（二）国企缺乏优秀的党建人才

党建人员是促使国企开展党建工作的重要基础，然而在目前的党建工作中，大多数党建人员的年龄都较大，甚至面临退休；系统掌握党建工作的干部后继乏人。这些人员缺乏与时俱进的工作态度以及专业的知识素养，影响了国企党建工作的开展和进行。也因此，国企需要引进一些高素质、高能力的复合型党建人才。

（三）党员的意志力不坚定

国企党组织中，个别党员的自身要求不高，在组织利益和个人利益产生冲突时缺乏意志力。……