李淑娟

摘 要：在加强企业党建、构筑和谐、维护稳定、凝聚智慧等方面，政工工作具有不可替代的作用。在这种形势下，企业政工干部素质的提升和发展就显得尤为重要。本文分析了企业政工干部能力素质的现状，从思想认识、工作方法、教育活动、企业文化、强化使命感等五个方面探讨了企业政工干部自我提升的有效途径，并提出了企业在政工干部自我提升和发展过程中应当采取的配套措施。

关键词：企业；政工干部；提升；发展；文化

一、企业政工干部的工作现状

企业作为经济生产的主体，其主要工作是开展生产经营工作，企业领导管理者重视经营工作，而对于政治教育工作普遍认识不深，重视不够主要有以下特点：

一是企業把政治教育都是作为一项可有可无的工作，把政治教育工作当做一项虚空的工作来对待，在政工干部使用管理上也是边缘化管理。一是政工干部的工作都是身兼数职，一般都是有办公室人员进行兼任，办公室的各项业务繁杂，需要占用大量的工作时间和精力，政工干部对于政治教育工作没有精力去从事，难以高效的开展政治教育工作。二是对于政工干部使用多培养少。由于对于政治工作的认知不够，在思想的重视不够，在日常工作的开展中只是注重工作使用，有检查任务的时候，在一些活动开展的时候，政工干部才会有用武之地，在日常工作中，政工干部一直都是忙于从事业务工作，不注重政工干部的教育培养。……