魏榛

摘 要：在我国经济结构转型升级的新时期下，中型国企提高党建工作质量，更好的发挥党组织在中型国有企业中的政治核心和领导核心作用，从而提高中型国有企业自身的竞争力，成为当前中型国有企业党务工作者的重要挑战。本文首先分析了当前时期中型国有企业党建工作存在的问题，并提出对应的解决方案，为新时期党建工作提供了重要参考。

关键词：思想政治工作；中型国有企业；党建工作

在当前时期，我国经济结构转型升级已经步入重要的历史关口，中型国有企业面临的竞争也越来越激烈，如何加强企业管理，提高自身竞争力，已经成为当前很多中型国有企业关注的重点课题[1]。党建工作和思想政治工作一直以来都是企业提高自身管理水平的重要抓手，在经济结构转型升级的新时期下，中型国有企业只有坚持党的领导，加强对党建工作和思想政治工作的重视程度，才能更好的适应的国内外经济的变化，获得更长远的发展[2]。但由于中型国有企业自身条件的限制，中型国企的党建工作和思想政治工作面临着巨大的发展困难[3]。中型国有企业要想提高提升党建工作质量和思想政治工作水平，就必须对当前党建工作和思想政治工作中存在的问题进行分析，并制定对应的策略。

一、当前中型国有企业党建工作和思想政治工作存在的问题

（一）对党建工作和思想政治工作不够重视

相对于大型国有企业，中型企业的从业人员的数量少，经济规模小，其面对的市场竞争力更加激烈，因此中型企业从管理层到普通员工都将注意力集中在企业的生产经营方面，从而忽略了党建工作和思想政治工作的正常开展。……