汤莹莹

国有干部队伍的思想水平、素质高低决定企业的前途和命运。建设一支高素质的干部队伍是国有企业发展的关键。在新形势下，通过构建多层次人才培养体系，针对领导层管理人员、中层骨干和基层干部采用不同培养方案，以宏观视角培训丰富高层领导干部队伍，以专业领域培训磨炼中层领导干部，以理论实操培养基层干部，不断提升企业核心竞争力，抓住机遇，打造出一支素质过硬的干部队伍，以实现国有企业创新腾飞。

国有企业肩负着国有资产保值增值的重要使命，是国家经济发展、改革创新的晴雨表。而干部队伍是国有企业宝贵资源，各级干部在企业发展和改革过程中发挥着至关重要的作用。干部队伍是国家战略的实践者，也是改革发展的先锋队。特别是国有企业的干部，往往站在执行和解读政策方针的第一线，肩负着改革发展的重要使命。所以，干部队伍的思想水平和素质，决定了企业的前途和命运。着重打造干部培养体系，提高干部队伍素质对企业的发展和稳定有着尤为重要的意义。

干部培养现状

国有企业在我国经济发展中占据重要地位，人力资源是国有企业的可持续发展不可缺少的部分，其对推动国有企业的发展发挥不可比拟的作用。因此，人力资源管理应充分发挥干部队伍的作用，着重培养国有企业高素质干部。然而当前国有企业干部培养过程中还存在着不足，比如，不健全的干部建设与培养机制、干部系统培训的缺乏、干部培养工作流于形式，等等，给国有企业高素质干部培养质量带来极大的影响，给我国经济可持续发展带来一定阻碍。……