张彤 石伟涛 陈晓雪 赵昕昊

【摘 要】劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，更是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一，随着市场经济发展及劳动者法律意识的不断增强，劳动合同越来越受到人们的重视。基于劳动合同的重要作用，本文将以《劳动合同法》为依据，从用人单位角度出发针对劳动合同的订立、变更和解除（终止）涉及的一些法律问题进行解析。

【关键词】劳动合同；劳动关系；劳动合同法

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当按照劳动合同约定履行义务。

一、劳动合同的签订

在实践中，许多用人单位在用工时一方面可能是对法律法规不够了解，一方面是出于侥幸心理，认为不签订劳动合同就可以不承担用人单位应当承担的义务，然而用人单位应该明白一点，劳动合同是劳资双方的保护伞，必须及时签订。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料结合的社会关系。……