刘律廷

圈子里的朋友都在玩“抖音”，大家说求职也如此。资深HR给每份简历的时间和每次面试的有效时间也就是一分钟。有新意、夺眼球、先发制人，才能“抖”入好职场。

我是财经大学的学生，从大三下学期就在一家银行企划部实习。银行在寸土寸金的外滩地段，妆容整洁的女士们穿着细细的高跟鞋和黑色的小西装，男士们穿着笔挺的西服。在工作中，绝大多数的事情都有清晰可循的模板和路径。

我们领导常常强调：“仔细查看任何拿到手的印刷品，一字一句都不要遗漏。”银行的宣传品一般都有七八道审核的程序，每一道都要照章办事，每次审核都要走流程，不胜其烦。说实话，以我们95后的风格，我很想对这死板的形式主义问几个“Why”。但是，我在实践中惊讶地发现，领导循规蹈矩的严谨作风，帮我们避免了许多不必要的麻烦。

同是银行实习生，室友彩彩家里有人脉，她也善交际。在投简历的时候，把自己包装成了一名达人。从履历、学历，到照片、图像、个人主页，她把自己提升了好几个档次。当然，这种提升有许多掺水的成分。

她的理由是：“我若是不包装自己，恰到好处地抖一抖，怎么去更好的单位呢？”

很快，她“秀”出各种速成的硕果。借助网络平台和业内朋友互动，在抖音上晒了不少视频，也没少出现银行员工的咖啡厅、健身房的大Logo等背景。不知道的粉丝会以为她真是资深的“白骨精”了！

彩彩人脉广、综合能力强，我一直觉得她比我更有竞争优势。

有一天，有领导来银行视察。……