张银 冉斌 方坤

新时代对国企的发展提出了更高的要求，弘扬国企企业家精神、更好发挥企业家作用显得尤为重要。目前，国有企业家面临一些问题。政企不分仍然存在，选拔任用国企管理者缺乏竞争机制，企业家的职业生涯由行政部门控制，而非市场裁定，这对企业家自身、国企产生较大影响。人才选拔任用渠道不畅，没有形成一个企业家市场来满足企业与管理者相互选择的信息需要，企业对经营者的选择缺乏科学的衡量标准，经营者的自我价值不能体现。国有企业家的激励机制不尽如人意，薪酬待遇无法与民营企业竞争，导致优秀的企业家人才流失。国有企业家缺乏社会认可感。容错机制的政策没有落到实处，导致国有企业家因为怕犯错承担责任而不敢创新。弘扬企业家精神，需要针对性地解决上述问题。

近年来，重庆国有企业改革发展工作不断深化，取得重要进展，这与重庆市委、市政府及市国资委大力培养国有企业家精神密不可分。重庆培养国有企业家精神，主要从8个方面发力。

注重专业能力培养

大海航行靠舵手，国有企业这艘大船扬帆起航、行稳致远，取决于企业家这位“舵手”是否具备全面娴熟的掌舵能力。近年来，重庆市国资委遵循企业家成长规律，构建了一套完备的国企干部选拔、培养、管理、考核等机制，既注重从市场引入企业家资源，又注重从行政机关中遴选优秀干部，同时注重在市场中、实践中培养锻炼企业家队伍。……