李南山

党的十九大提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，为新时代中国企业发展指明了方向和目标。一流企业要有一流的企业家，要有一流的企业家精神。上海作为国资重镇，把培育国有企业家队伍和弘扬国有企业家精神，作为深化国资国企改革的重点，从制度变革、环境营造、正向激励和人才培育等方面，加快建设具有专业化、市场化、职业化、国际化特点的国有企业家队伍，发挥国有企业家的价值引领作用，推动国资国企改革与发展。

制度变革，厚植国有企业家成长的人才储备

企业家是企业的核心和灵魂、是一流企业的领军人物，被誉为“最稀缺的经济资源”。上海是全国地方国资规模大、国企数量多的重镇，也是国资国企改革的先行者和前沿阵地。上海在国资国企改革进程中，历来重视国有企业家的培育和作用发挥，坚持把国有企业经营管理人才队伍的建设，作为保障战略目标实施的关键，坚持在体制机制的变革中，集中优势资源和力量，培育国有企业经营管理人才，激发企业家活力、发挥企业家作用。

早在上世纪九十年代，在建立现代企业制度中，上海就提出国有企业领导体制和领导干部管理制度同步改革，下发文件，按照产权关系理顺企业干部的管理关系，董事会和经理层实行分层管理，推进企业经营管理者的职业化与市场化改革；先后推出领导干部选拔制度改革，组织考察推荐和市场机制相结合；……