文 郑莉娜 李光

2017年4月18日，杭州市监察委员会正式成立。改革后，市纪委、市监委纪检监察室从6个增加至9个。其中，5个为执纪监督室，负责联系单位和地区的日常执纪监督；4个为执纪审查室，负责立案审查涉嫌职务犯罪案件，不固定联系单位和地区，实现了执纪监督和执纪审查部门分设。

那么，这9个纪检监察室如何开展工作？

抓早抓小、摸准政治生态 为党风廉政建设情况“画像”

谈话函询、廉政鉴定、督查“最多跑一次”改革……这些外界看起来的“平常事”，现在成了市纪委、监委第五纪检监察室主任邵艳的“主打业务”。

纪检监察室是纪委的一线业务部门，许多人都以为是具体办理“大案要案”的部门。改革后，市纪委、监委第1至第5纪检监察室确定为执纪监督部门，突出日常监督，有相对固定的联系地区和单位。

“更多的时间和精力花在抓早抓小上，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题做到早打招呼、早提醒。”邵艳说，把工作做在违纪之初，让红脸出汗成为常态，让干部远离纪律的红线、法律的底线，防患于未然，这也是党内专责监督的应有之义。

改革以来，第五纪检监察室坚持集体研判，探索单位和干部个人廉政档案建设，建立健全了市管干部个人廉政档案，并督促指导区、县（市）纪委和派驻（出）机构建立干部个人廉政档案；指导联系地区纪委和派驻（出）机构执纪监督工作，实现工作走访全覆盖；搜集联系单位基本情况、廉政风险点、巡察、审计和问题线索处置情况等资料，梳理问题、探索分析把握单位政治生态，为联系地区和单位的党风廉政情况“画像”。