李晓鹏

人才引进容易，要留下来发挥作用，是更难的事情。

被称为“抢人大战”的人才争夺战抢出了新高度，在天津人才新政出台的96个小时里，30万人一拥而上，网络服务器宕机，大厅排起了长队，天津市政府不得不连续4次调整政策，从“在津无工作、无房、无社保，年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可‘零门槛直接落户”到“必须先调档再办落户”，到后来4天之内办理了322张准迁证，收到1万多份调档函。这样的热度，是主办方始料未及的。

这说明，全国各大城市的抢人大战，已经进入到一个更加激烈的阶段。作为直辖市的天津也赤膊上阵，一下把参与“抢人大战”的门槛提高了。在我国现行的户籍管理制度下，天津户口的含金量，一点不比其他直辖市差。这对全国其他城市来说，无疑是一种不公平或者说是不对等的竞争。

别的不说，天津高考的一本升学率就高达25%，而其他地方的高考，一本率一般也只有百分之几。此外，天津本身的高等教育资源也十分优秀，再加上远高于其他普通城市的社会保障和人均收入，天津的竞争力一下就甩开其他城市好几条街。不为别的，仅仅为了给孩子高考增加几倍的能够上一本的概率，就很值得许多家长孤注一掷。这样的优势是其他城市所缺乏的。

当前，各大城市参与人才大战的真正目的，一方面是为了增加城市的人才储备和梯队建设，为创业创新积累人才优势；另一方面则是要保持城市的人口流入率，只有持续不断的人口流入，而且最好是高素质人才的流入，才能确保城市的活力和发展潜力。……