侯美倩

【摘要】在分析中国情境下伦理型领导的研究现状的基础上，概述了中国情境下伦理型领导的研究趋势。

【关键词】中国 伦理型领导 研究趋势

近年来，一些事件的发生，让越来越多的人开始关注商业社会中的企业伦理问题，如常熟服装城小作坊雇佣童工，富士康员工集体跳樓等。增强企业伦理意识和重视伦理型领导对企业追求长远的可持续发展具有重要意义。

一、伦理型领导的概念

长期以来，诚实、正直、可信赖等特征被认为是领导者的优秀品质，对组织产生积极的作用。最早企业伦理在企业得到重视时，并没有专门研究具有伦理这一特质的领导，而是在其他领导行为研究中分析了领导的伦理取向，如变革型领导，交易型领导及真诚型领导等等。20世纪80年代，伦理型领导第一次被提出，标志着学者对企业伦理的研究己经从企业伦理是什么，转变为谁在企业伦理中起主导作用，企业伦理通过何种方式影响员工的行为，领导的伦理在这里面起着什么关键的作用。

二、中国情境下伦理型领导的研究现状

伦理型领导的概念最初是由西方学者提出的，目前较为成熟的研究伦理型领导的量表都是基于西方国家的背景来制定的，由于中国与西方国家在文化历史、国家制度、价值观等方面的不同，高伟明等（2016）参考中西方文化差异和企业伦理差异，借鉴国外成熟量表，结合中华传统文化和中国伦理道德思想，开发基于中国情景下的伦理型领导的研究量表。……