钟健宁

【摘要】党的十八大提出扎实推进社会主义文化强国建设的重大部署，“文化强国”上升为国家战略。加强企业文化建设是引领保障公司科学发展的重要举措，通过深化卓越文化落地实践主题行动，以模板化管理、创新化实施为抓手，立足企业文化传播、落地、评价三个引擎，深化“五项功能”，实现“六个卓越”，推动企业文化进基层全面融入企业建设管理进程中，推进文化管理水平持续提升、保障员工与公司共同发展，为率先建成“一强三优”现代公司提供坚强保障。

【关键词】三个引擎 企业文化

一、选题背景

企业文化是企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。国网公司统筹落实“四个全面战略”布局、社会主义核心价值观、深化国企改革和电力体制改革、推动构建全球能源互联网、建设高素质的员工队伍等重要工作提出的新要求，编制了《国家电网公司“十三五”企业文化建设规划》。山东电力立足国网公司“十三五”企业文化建设主要任务，针对企业层面班组文化建设相对薄弱、文化建设水平参差不齐这一现实问题，加强对卓越文化进企业的途径和载体研究，满足员工精神文化需求对企业文化建设提出新要求，从企业层面提升企业文化建设成效。

二、课题研究主要内容

将企业文化建设重心下移至班组层面，以卓越文化进班组为主题，以模板化管理、创新化实施为抓手，围绕卓越文化建设传播、落地、评价三个引擎，实现“六个卓越”，为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。……