沈建兰

近年来，共青团湖州市委认真贯彻落实中央和浙江省市委群团改革会议精神，围绕增“三性”、去“四化”要求，扎实推进共青团改革。截至目前，市、县（区）两级团委均出台改革方案，并新配备兼职副书记12名、挂职副书记6名，基层一线青年代表在团市委常委、委员和团代表中的比例分别为44.4%（4/9）、73.1%（38/52）和91%（302/332），符合改革要求。

2017年以来，湖州市共青团组织开展志愿服务、帮扶青年创业等工作在中央电视台、新华社等媒体报道120条（次），“团性体检”、“河小青”等品牌全团推广，湖州共青团改革入选省群团改革典型案例，青年社会组织服务中心建设、团干部统筹使用两项工作获浙江青年创业创新奖，团市委荣立全国文明城市创建集体二等功，荣获2017年浙江团省委考核优秀单位。

共青团改革启动以来，共青团湖州市委以“三优三强”打造共青团改革“湖州模式”。

以三级联动为统筹，优结构、强队伍

改进团的领导机关工作队伍。市级层面，以湖州市第七次团代会为契机，率先在全省完成团市委领导班子专兼挂改革，新配备兼职副书记2名、挂职副书记1名，领导班子中专职干部比例为50%，符合群团改革的要求。机关一般干部层面，以“1+2”方式配强力量，“1”即为专职团干部，“2”为选派的挂职和兼职团干部。团市委机关目前有挂职团干部3名。建立高校学联驻会主席制度，选拔4名优秀大学生到团市委兼职。同时严格对照全国青联改革要求，高质量完成市青联换届。县级层面，均配有兼职副书记2名、挂职副书记1名。……