□ 商希涛 李玲 岳巍 宋磊

诺贝尔经济学家斯蒂芬·斯蒂格利茨曾提出，21世纪人类社会发展的两大关键因素，一是美国的技术创新，二是中国的城市化，而美国技术创新的引擎就在硅谷。硅谷成功的奥秘是什么，硅谷的成功带给我们什么样的启示？作为省属企业第五期赴美国500强企业学习培训团成员，我们通过在旧金山大学的学习，考察谷歌、英伟达、英特尔、惠普等一批硅谷的高科技企业，与旧金山市政府、斯坦福国际研究院和部分风险投资机构座谈等方式，对美国在机制创新和人才管理方面的先进经验进行了深入探寻，就如何做好中美之间的人才结合文章作了一些思考，希望能对我们省属企业做好引才引智工作有所帮助。

硅谷成功的重要因素

通过学习和考察，我们深刻感悟到：硅谷发展的直接动力来自大批优秀的人才，这些人才在硅谷不断产生和创造新的商业模式、新的产业和新的企业；另一方面，硅谷保持旺盛活力的更深层次原因是伴随硅谷成长历程而不断进化完善的支持人才创新创业的生态系统，这是硅谷走得更远更长的核心优势。

硅谷人才情况

硅谷地区共有40多个城市，305万人口。从事高科技的工程、技术人员有41万人，分布在12个行业，占总人口的13.4%，他们是硅谷的人才脊梁。另外有为创新服务的人员25万人，占总人口的8%，主要是10种行业人员：律师、人力资源、会计师、财务专家、办公管理专家以及小型研发机构、设施管理、生产、物流、推广宣传人员，他们为项目提供初创到上市的一条龙服务。……