摘 要 试用期制度是劳动合同法中的一项重要制度安排，它在一定程度上平衡了试用期中用人单位和劳动者双方的权益。然而随着我国市场经济的高速发展，劳动合同法试用期制度逐渐显露出对劳动者权益保护不够的弊端。在社会实践中，随着越来越紧张的就业形势的出现，用人单位更加处于优势地位，往往利用试用期条款来压低试用期劳动者的薪资待遇，更有甚者是多次约定试用期乃至单方面解除劳动合同等种种手段来谋取自身利益。本文认为进一步完善劳动合同试用期制度，大力保护劳动者的权利，对于构建和谐稳定劳动关系的重要性是不言而喻的。

关键词 试用期 劳动者权益 保护

作者简介：陈石清，广州工商学院，讲师，研究方向：民商法。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.05.346

一、试用期法律制度的涵义、产生的原因和意义

我国现行法律并没有对“试用期”下明确的定义，学者们往往从不同的角度对试用期进行解读。通说认为，试用期是包含在整个劳动合同期限内的一个阶段，在这个阶段期限内，劳动关系还处于非稳定状态。用人单位对是否要正式聘用劳动者进行一个阶段考查，待考查后再做出录用与否的决定；劳动者对用人单位各方面是否适合自己进行了解，进而决定自己是否在此单位继续干下去。易言之，试用期是指用人单位和劳动者双方的考察期。

试用期制度产生的主要原因在于劳资双方对对方信……