央珍

【摘 要】事业单位在我国行政体系中占据着重要地位，当前我国拥有事业单位超过100万家，工作人员超过3 000万人，在我国医疗卫生、教育教学、公益服务等相关行业发挥着重要作用，为我国经济发展、社会进步做出了重要贡献。随着时代的进步，事业单位分类改革和实行绩效工资是深入贯彻落实科学发展观、发展中国特色社会主义事业的内在要求，也是推进我国行政体系向服务性政府转变的必然路径。

【关键词】事业单位;分类改革;绩效工资;策略

【中图分类号】D630.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）12-0263-02

事业单位改革从分类改革为主导思想，将事业单位分为公益类、行政类和经营类等多种类别。事业单位分类改革和实行绩效工资要明确改革思路，着眼全局，坚持事企分开、政事分开、管办分离的原则。当前我国事业单位正在不断深化改革，进一步探索符合时代发展要求的事业单位改革模式，并通过绩效工资、聘用制等措施推动事业单位改革，健全社会公共服务体系。

1 事业单位分类改革

事业单位在我国社会经济发展中扮演着重要角色，承担着多种职能。作为一种和政府、企业有所不同的社会主体，事业单位承担着为公众和社会群体提供公共服务和产品的职责。事业单位曾在我国计划经济体制下发挥着不可替代的作用，但随着我国经济体制、政治体制改革的不断推进，传统事业单位管理体制逐渐显露出更多弊端，尤其是事业单位所承担的部分行政行为，与当前我国建立服务性政府及市场商品经济有着较大的矛盾。……