章志杰

【摘 要】近年来，国家对企业的支持发展政策越来越好，企业的生存发展环境也得到明显改善。企业在自身得到发展的同时，对于人力资源管理的战略价值，以及其重要的作用，又有了一个新的认识。因此，只有制定一套合适的人力资源管理体系，才能使企业在社会主义经济体系下更好地发展。文章对战略人力资源、企业绩效间联系进行客观分析，总结出一些观点，希望为企业发展贡献一份力量。

【关键词】战略人力资源管理;企业绩效;影响

【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）12-0227-02

0 引言

人力资源管理工作是一个企业长期发展和科学发展不可缺少的重要环节，一套有效的管理方法将直接影响着企业的经济效益。要从员工开始，加强学习培训，提升综合素质和工作水平，更好地调动工作积极性，努力为公司创造价值。下面将从员工培训计划、绩效工资、管理临时员工等方面，凭笔者经验，进行如下的总结分析。

1 战略人力资源管理对企业绩效的研究

1.1 员工培训计划及职业发展

当前，经济发展瞬息万变，在竞争如此激烈的环境中，为了保证企业具有竞争力，应该从员工培训方面着手。众所周知，人力资源是一个企业生存和发展的核心，正确地开发和管理人力资源，可以增强工作人员的专业知识，提高其工作素养，从而提高企业的综合竞争能力。员工是企业的基石，只有提高员工的能力，才能为企业发展提供可靠的力量源泉。要制定一套科学合理的员工教育培训规划，调动员工学习的积极性，更新工作观念，改变工作方法，达到提高工作效率的目的。……