摘 要：当今时代，就业人数逐年增加，用人单位对专业技能和职业素养的要求也越来越高。高职院校文秘专业学生存在门槛高、薪资低、就业难的情况，本文旨在从人才培养、课程设置、校企合作和职业核心能力等方面进行探索，通过搭建平台、优化资源配置，提高就业竞争力。

关键词：高职院校；文秘专业；就业竞争力

随着人的全面发展进步，知识结构的优化更新，文秘专业核心职业能力正逐步被取代，呈边缘化趋势。在欠发达地区的市县级地方政府机关、企事业单位中，从事秘书岗位的专业出身人员占比较小，多数岗位所需履职能力经一段时间的培训学习后便可基本胜任。地方高职院校文秘专业学生存在专业不“专”，能力表现不突出问题等，就业竞争力偏低，本文所指就业竞争力主要是求职者通过进入职场获得岗位，并能在职场持续发展所具备的能力。

一、影响就业竞争力的主要因素及存在的问题

1.培养模式滞后，就业方向单一。人才培养方案对学生能力提升、成长成才具有重要意义，由于未及时更新培养模式或定位不准确，与社会需求存在连接缝隙，课程设置需进一步优化整合等。有些高职院校虽倡导产学结合，开展校企合作，但流于形式，邀请企业有关人员进行一次讲座或一个简单交流便算完成任务。同时，当下许多专业如酒店管理、人力资源管理等在课程安排方面除了讲授自身专业知识与技能外，还常涉及到文秘专业的“办文、办会、办事”等内容。……