刘廷海

摘 要：伴随我国市场经济制度的不断发展，国家对于企业工会的重视程度也逐渐提高，对于水务企业来说，做好工会工作不仅能够解决员工的基本困难，还能够为员工带来丰富的福利。但是目前在水务企业的工会发展中，工会在工作中缺乏活力，员工难以在工会中获得基本的权利保障。基于此，本文从水务企业的工会工作实际出发，针对目前工会工作缺乏活力的基本问题，探究相关的激发对策，进而体现工会在保障工人基本权益中的作用。

关键词：水务企业；工会工作；激发活力；对策

一、激发水务企业工会工作活力的重要性

工会是是企业内部的重要组织机构，其在推动企业发展过程中发挥着重要的作用。水务企业是实现社会供水的主要机构，在社会主义市场经济条件下，如何利用工会组织体现市场经济调节的作用，调动员工的工作积极性，则成为企业内部管理中的主要问题。从水务企业的社会服务职能来看，激发工会的工作活力首先有利于为企业发展培养更多优秀人才，在知识经济时代，人才成为企业发展中的主要因素，而水务企业工会通过激发工作活力，能够构建一套引进人才、培养人才、留住人才的机制，并在企业内部建设中发挥推动作用，提高其服务社会的能力；其次，有利于在企业管理层、党组织与基层职工之间建立沟通桥梁，水务企业的健康运行需要建立在基本的内部组织框架基础上，而工会能够有效的协调党组织、管理层与基层员工的矛盾，实现信息的有效传递，进而从企业发展的高度统一认识，协调实践；……